Цихліди: Капелюхи розводити

"Послуги нянь" забезпечують власне відтворення

Спільні задумливі цихліди: Маленькі помічники підтримують велику, домінуючу розмножувальну пару у вихованні молодняку. © Хайнц Бюшер / Базель
читати вголос

Чим корисніше показують підлеглі самки цихліди і чим молодше покоління домінуючих пар, тим кращі їх шанси на розмноження. Нагородою за послуги нянь є доступ до захищених нерестових майданчиків - та можливість спаровуватися з домінуючим чоловіком, повідомляють дослідники журналу "Public Library of Science".

У цихлідів маленькі, підлеглі риби, так звані помічники, допомагають великій домінуючій племінній парі виростити кошенят. Зазвичай це не родичі. Одним із пояснень такої поведінки є те, що підлеглі риби допомагають у вирощуванні для того, щоб залишитися на території, - так звана гіпотеза "платити, щоб залишитися".

Це дає помічникам кращий захист від хижаків, ніж якби вони жили самі. Таким чином, вони тривають довше і мають більші шанси успадкувати навіть саму домінуючу позицію розплоду.

Команда дослідників з Бернського університету зараз вивчала разом з колегами з Державного університету штату Огайо (США) такі групи домінуючих батьківських пар та підлеглих нянь за поведінкою помічників. Вчені з’ясували, що підлеглі цихліди охороняють потомство начальства, щоб мати можливість краще відтворити себе. Це релятивізує гіпотезу про оплату за залишок, яка передбачає непряму перевагу.

Послуги нянь однобічні

У своєму дослідженні дослідники зібрали різні групи споріднених тварин у акваріумах та вивчили догляд за розплодом матері та репродуктивний успіх як домінантних, так і підлеглих жінок. Виявилося, що не тільки домінуючі самки, а й деякі підлеглі риби мають своє гніздо. Кладки підлеглих самок розміщувались в середньому на п’ять днів після домінуючих. дисплей

Всупереч очікуванням дослідників, домінуючі жінки не повернули підлеглого, а таку саму допомогу, яку вони самі пережили. Домінуючі самки допомагали без будь-якої видимої картини в стадаванні. Кількість досвідченої допомоги, таким чином, не вплинула на корисність начальства.

"Тим не менш, підлеглі жінки не займаються безкоштовною роботою", - пояснює Дік Хег з Інституту екології та еволюції Бернського університету. "Вони не отримують допомоги домінуючих самок як винагороду, але більше можливості вилуплювати власні яйця. Але ті, хто більше допомагає, є найбільш успішними ». Точніше, вони отримують доступ до хороших селекційних субстратів, таких як захищене чисте місце, яке необхідне для яйцекладки - і вони можуть судити домінуючих самців. Це збільшує успіх власного відтворення.

"Грати, щоб відтворити"

"Наші результати показують, що дотепер короткочасний ефект поведінки помічників - чим більше я допомагаю, тим швидше мені дозволяють варити себе" - не помітили підлеглих жінок ", - пояснює Хег. Таким чином, вчені виправляють попередню гіпотезу про оплату праці, яка передбачала непрямий довгостроковий вплив на послуги, такі як тривале виживання в групі та просування в ієрархії. За словами Хега, корисна поведінка самки - до речі, самці навряд чи допомагають при безпосередньому догляді за виводком - має негайну користь. Зараз дослідники говорять платити відтворити, а не платити, щоб залишитися.

(idw - Бернський університет, 13.05.2009 - DLO)